okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

绩效管理通常包括:目标设定、过程追踪、绩效评估、绩效结果应用四个管理环节。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

OKR是在企业战略大方向明确的前提下,帮助团队和个人明确目标,以更好地实现企业战略。

同时,从OKR的价值定义可看出:

1.聚焦 2.公开透明 3.自下而上 4.挑战不可能 5.激发内驱力,不直接关联薪酬

如果直接用OKR的完成率来做绩效评估,会带来几个问题:

OKR+绩效?落地工具免费试用,关键搜索「吱序OKR」

吱序OKR 的协作关系可作为考核的信息输入源。个人绩效评估中, 可邀请协作方(上级、下级、平级、OKR关联方)反馈协作情况。多源信息输入可以最大程度避免经理个人的主观判断和“近因效应”,做出客观公平全面的评估。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

用「吱序OKR」-自定义你的多源评估!

个人对组织的贡献是多维的,而不是仅评估OKR达成率。可从:绩效达成、机制规范、人才发展、文化塑造等等维度,更准确衡量个人贡献度。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

用「吱序OKR」自定义你的OKR评估模型

林肯的名言是:“你可以在所有的时间欺骗一部分人,也可以在一段时间欺骗所有的人,但你不可能在所有的时间欺骗所有的人。”

一个员工想要在工作过程中影响众多有工作来往的人是非常困难的,用360评估反馈的信息更准确也更全面。

相比传统的上级评估结果,员工更易于接受“群众”的反馈,也更愿意遵从“群众”的建议,接受绩效改进建议。采取360度评估后,公司会欣喜地发现,过往让人头疼的绩效面谈环节,将变得更轻松更愉悦。

事实上,国内对于360评估方法并不陌生,但是很多企业只是用它来考核中层以上的管理人员,只是把它作为KPI外的一项辅助全方位了解员工的工具。甚至因为企业自身并不具备真正执行360度评估的文化环境,其评估过程往往流于形式,评估结果无法真正纳入考核依据中。

所以,OKR+360度评估,是一组完美搭档。就像给高锰酸钾加热能够加速氧气的产生一样,360度评估可以为OKR的价值产出挂上加速度。

【吱序OKR中360度考核整体流程控】

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

1)360度流程模板自定义

个人绩效评估中,可邀请协作方(上级、下级、平级),多方反馈协作情况。多源信息输入可以最大程度避免经理个人的主观判断和“近因效应”,做出客观公平全面的评估。

360度评估一般流程为:员工自评、同事评价、上级评价、指定人评价、绩效校准、绩效结果确认。企业也可根据自身特性,自定义评估流程。

【吱序OKR中,自定义考核流程】

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

2)360度指标模板自定义

360度评估个人对组织的贡献,而不是只评估OKR达成率。贡献度是多维的,例如:“绩效达成”、“机制规范”、“人才发展”、“文化塑造”等这四个维度,能更加准确衡量个人的贡献。

根据客户需求,吱序的360度评估,企业可自定义评估指标模型,自由灵活,多维评估,让绩效评估更加准确。

【吱序OKR中,自定义考核指标】

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

1)评估管理 2)右上角「发起评估」 3)选择需要评估的OKR周期 4)圈选评估对象(哪些人需要参与到本次360评估中来) 5)绑定评估流程

【发起评估后,可查看所有人的评估进度】

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

员工先总结自己的重点工作产出,并为自己的业绩、价值观等维度打分。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

在360度评估时,员工在「我评估的」中收到他人的「同事评价」邀请,员工可以看到该同事的OKR内容及工作总结,并结合自己与该同事的协作情况,按照绩效评估维度进行综合打分。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

当某一员工的「员工自评」、「同事评价」都完成之后,该员工的leader根据员工自评结果、同事评价结果、OKR内容、工作总结,以及自身的管理判断,来为员工进行多维度综合打分。

【上级参考自评、同事评的数据,进行上级评价】

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

当员工自评——同事评价——上级评价——指定人评价,全流程走完之后,管理者开始对绩效初评结果进行校准、确保管理者、评估人遵循了一致的评估标准。通过绩效校准,可以避免评估误差,确保绩效结果在更大范围内的准确性和公平性。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

员工最后对自己的绩效评估结果确认。

okr绩效考核方法有哪几种(okr绩效评分表)

这种不基于OKR完成率,而是实际产出的绩效评估方式,可以让员工在设置挑战型目标时,没有后顾之忧。面对当下越来越激烈的市场竞争,企业应当鼓励员工不要为自己预设天花板,而是努力去挑战那些看似不可能的目标,用OKR目标管理去“冲高”,并适配绩效评估方式,来合理评估每位员工的价值贡献。

360度评估这种不基于OKR完成率,而是实际产出的绩效评估方式,可以让员工在设置挑战型目标时,没有后顾之忧。面对当下越来越激烈的市场竞争,企业应当鼓励员工不要为自己预设天花板,而是努力去挑战那些看似不可能的目标,用OKR目标管理去“冲高”,并适配绩效评估方式,来合理评估每位员工的价值贡献。

OKR+绩效?免费试用15天!

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2022年9月20日 16:30
下一篇 2022年9月20日 16:33

相关推荐

发表回复

登录后才能评论