年终奖和十三薪哪个好?两者的区别是什么

  提起年终奖想必大家都非常清楚,现在找工作肯定都是会找一些福利好的公司,这样拿到的钱才会更多,每个公司的福利是不一样的,会发现有些公司只有十三薪,有的公司有年终奖。有很多人搞不清楚两者的区别,不知道哪个会更好。我们下面就一起来了解一下吧。

  年终奖金和第十三个月工资是一回事吗?

  从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

  年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

  13薪和年终奖的区别具体在哪

  1、两者的含义不同:

  年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

  13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

  2、二者的发放方式不同;

  1、年终奖的发放:年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

  2、13薪的发放:“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

  年终奖是怎么计算的

  每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。

  1、
月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;

  2、
年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离职,这个年终奖的计算方式,最为简单,就是合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;

  3、
根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖,核算起来最为麻烦,主要是根据公司当年的经济效益进行核算,一般企业的算法是,根据公司的年度收益,拿出一定的比率作为年终奖,然后根据职级、岗位、薪酬规定等,进行划分,同时,还跟员工当年的绩效系数相结合。

  公司不发13薪或者年终奖应该怎么办

  公司不发这两类奖金,还需要分情况讨论。

  第一种是公司已经明确约定好了,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的奖金通知,根据实际情况决定是否申请劳动仲裁,尽管这个是公司福利,但既然双方约定了,那么就必须遵守。只不过,自身要有有利的证据在手,最后拿到钱的可能性才会更大。不过,如果公司能拿出经营困难的证据,那么年终奖也是遥遥无期。

  第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了,且员工满足约定的“十三薪”支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的“十三薪”的约定或通知。

  13薪和年终奖应该如何缴税

  1、如果单位只有13薪,没有年终奖,那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。

  2、如果既有13薪,又有年终奖,一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额,那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,年终奖单独计算缴纳个人所得税。

  以上内容可以看到年终奖和十三薪区别还是蛮大的,十三薪是多发放一个月的薪资,而年终奖是根据你平时工作的情况业绩算出来的年终奖,这个是没有限制是多少钱的。那么你觉得哪个福利比较好呢?

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