5000工资扣除五险一金还剩多少?扣除比例详情

  五险一金是国家给每个公民发放的福利,想必现在在公司上班的人都有缴纳五险一金,公司和个人共同承担的,是可以享受到里面的权益的,看病、拿药、买房等能省下非常多的钱。那么5000工资扣除五险一金还剩多少?具体扣的比例是什么呢?下面一起来看一下吧。

  5000工资扣除五险一金还剩多少?

  五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交2%,个人交1%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

  养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的2%来缴纳的,而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。

  还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。

  所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交:5000×8%=400元,医疗保险要交:5000×2%=100元,失业保险要交:5000×1%=50元,住房公积金要交:5000×5%=250元,因此工资5000扣完五险一金剩余:5000-400-100-50-250=4200元。

  五险一金公司交多少

  不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

  我们拿北京地区来说,五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%,个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。

  五险一金有必要交吗

  五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面,范围很广,五险一金不仅是一项国策,也是一项福利,更是一种保障,很有必要缴纳五险一金。

  只要是在正规的公司上班,签订了劳动合同,那么就会给你缴纳五险一金,即使是在试用期,我们也是有“五险”的。这不是你想不想要,不是你能决定,也不是公司能决定的事情,是法律规定,强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。

  社保五险一金的好处在于:

  1、
减轻看病负担。职工医保住院报销比例80%-95%,扣除自费药和自付比例以后,实际报销比例70%以上,大病的话自费药用的多,实际报销比例要低一点,有职工医保住院押金少交很多,可以减轻负担。

  2、 工作意外有保障。如果上下班途中或上班期间,发生意外或突发疾病身故,可以认定为工伤,享有工伤保险待遇,像一次性工亡补助金超过90万。

  3、
养老保险性价比高。职工养老保险在职人员交费,到了退休年龄,通常第八年就能领回所交的钱,每年退休职工基本养老金还会上调,交费低可以领终身,属于福利。

  4、
住房公积金,可以用于办理公积金贷款、日常装修、租房、罹患重大疾病等情况下还可以申请提取,尤其是公积金购房贷款利率3.25%,比商业银行贷款利率4.25-5.6%低很多。

  五险一金可以取出来吗

  1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,不能取出来,但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。

  2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取,但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。

  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

  4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

  五险一金每个城市缴纳的情况是不一样的,还需要根据当地的政策算,缴纳五险一金是有很多好处的,自缴纳起到老了都是可以享受到权益的,所以五险一金还是非常有必要缴纳的。

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