绩效奖金怎么算的(绩效奖金是每月发的吗)

今年有些地方从一月份开始就已将原来年终一次性发放的绩效奖金的三分之二均摊到每月按月发放以及剩下的三分之一作为奖励在年终考核后发放。绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。

与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。年终一次性发放的绩效奖金达到一定数额时是需要按照一定的计算方法纳税的，绩效奖金越多，所要缴纳的税款也就越多，全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的做法延续至2023年底。

虽然数万元的绩效奖金在缴纳相应税款之后到手的金额有所减少，但毕竟比没有这笔绩效奖金的还是要强很多，但同时很多地方在申报职工社保缴费基数时并没有按规定将奖金、补贴等绩效奖金计算在内，这种做法实际上是一种违法违规行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

按规定，绩效奖金也是必须列入作为年度社保缴费基数依据的工资总额统计的，纳入社保缴费基数时，单位需要为职工缴纳的五险一金或五险二金的费用就会明显增加，有些地方为了避免这笔额外支出，在申报职工社保缴费基数时没有将绩效奖金计算在内。

现在有些地方将绩效奖金均摊到每月，让它成为了每月工资的一部分就让作为社保缴费基数依据的“本人上年度月平均工资”成为了看得见的事实。大多数地方的单位为职工缴纳的五险一金或五险二金的比例都占到工资总额的40%以上，因绩效奖金均摊到每月而增加的单位缴纳部分保障了职工的社保权益。