六险二金比五险一金多了什么 会带来哪些福利？

　　虽然我们现在很多的年轻人，在找工作的时候，都比较偏向于灵活就业。不过，仍然有大部分人希望自己可以得到一个稳定的工作，比如我们每周都有固定的双休或者单休，而且还有公司缴纳的五险一金，下面我们一起来看看“六险二金比五险一金多了什么
会带来哪些福利?”

　　关于五险一金

　　综上所述，我们可以知道，即使我们缴纳了一些资金，但是社保可以带来的好处远远大于我们缴纳的金额。

　　正在找工作的，或者是已经找到工作的人应该比较清楚五险一金的缴纳，其中，五险一金主要是由公司还有自己来进行缴纳的。其中，对于工伤，还有生育这两方面，是由公司全部进行缴纳的。剩下的则是由员工缴纳一小部分，大部分由公司进行缴纳。而公积金则是由公司，还有自己进行平均分摊的。

　　从短期利益来看，工作人员在领取工资的每个月，还需要进行缴纳几百块钱，少领一些工资，而公司也需要为自己的员工长期的进行缴纳社保。对于公司而言，这也是一笔不菲的费用。但是从长远上来看，受益者始终都是员工。

　　像一些大公司，仅仅是给员工进行缴纳社保的话，就需要花费几十个亿。不得不说，这笔支出还是非常大的。在去年的特殊情况下，很多的企业的资金也出现了一些不足的情况。

　　对于这种情况，咱们国家对其进行调整，在去年，如果其企业连续三个月都无法进行经营，或者是公司的资金方面出现了困难，那么就可以进行申请减免社保的政策。

　　据悉，这一个政策也取得了很好的成果，。一直到去年的9月份，这些企业节省下了约9000亿元的社保费用。不得不说，这次节省下来的金额还是非常高的。其中，缓缴的金额也高达600亿元。

　　关于“六险二金”

　　在很多人看来，能够为员工缴纳五险一金的公司，就是一个值得去的公司。当然了，这是不可否定的。不过，现如今还有更多的公司可以为员工提供更好的福利。其中，有的公司就为员工们提供“六险二金”。

　　其中“六险二金”比“五险一金”多出来的两项则是“补充医疗保险”和“企业年金”这两种。

　　企业年金，也就是由企业，还有个人共同缴纳的养老金，而这个养老金是由企业进行设立的。据悉，这笔钱会专门地放在相关的机构，时间越久，得到的钱也就越多。这样一来，等到员工退休之后，就可以领到两份退休工资了，这样听起来还是非常不错的。

　　补充医疗保险

　　其中，关于补充医疗保险就是对于已经有的医疗保险，进行一些补充。也就是说，将其可以进行报销的范围再次进行增加。

　　例如，如果说员工受伤了，花销为九百多块，要知道，1800以下是不会进行报销的，但是如果有了补充医疗的话，那么这些都可以进行报销了。不得不说，这对于很多的上班族来说，是一件值得高兴的消息。

　　但是需要注意的是，对于补充医疗保险和企业年金，这两类保险并不是强制性要求公司需要有的。而且，这两类保险一般都是一些资金充足，比较优秀的企业才会为进员工进行缴纳的。

　　如果说当你找工作的时候，看到一些公司可以为员工提供“六险两金”的话。那么，就说明这个公司的实力还是非常不错的。

　　六险二金是相对五险一金而言的，六险是在五险的基础上，加上医疗护理险。医疗护理险是属于职工基本医疗保险的延伸，但还没有正式推出，只是在部分大中城市中进行试点，按照试点的规定，护理险不用单独缴费，只要缴纳职工医疗保险的职工，在住院时或是因为身体原因不能自理，或是因为疾病需要在家庭病床长期护理的人员，都可以享受护理险的待遇。

　　比如在医院请的护工，或是在家庭病房中需要长期护理的费用等，可以纳入职工医疗保险的报销范围。但医疗护理险作为一个单独的社保险种，还没有纳入社保法，所以也就不存在单独缴纳护理险的问题，而是包含在基本医疗保险之中。有的地方是将补充医疗保险列入六险之中，主要是在没有进行护理险试点的地方。

　　住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理中心，属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金主要的目的还是解决职工的住房问题，但由于没有写入劳动法和劳动合同法，由于管理、执法力度不够，所以部分单位不缴纳住房公积金也没有受到相应的处罚，职工维权也是比较困难的，劳动仲裁一般也不会受理不缴纳住房公积金的纠纷。

　　二金除了住房公积金以外，主要是指企业缴纳的企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金。在企业是指住房公积金和企业年金;在机关事业单位主要是指住房公积金和职业年金。企业年金或是职业年金都是补充养老保险的一种方式，凡是缴纳了企业年金或是职业年金的单位和职工个人，在退休后领取基本养老金的基础上，还要领取企业年金或是职业年金。

　　现在对于很多普通的上班族来说，有五险一金就是非常不错的。如果有六险二金的话，那简直是更好了，当然不是所有的人都可以拥有六险二金，我们拥有不了六险二金那我们一定要有五险一金，给自己有个保障，今天的内容就分享到这里了，希望以上内容对大家有所帮助。