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跳槽社保断了4个月还能补吗,该怎么样补缴

  社保是每个月大家工资里面都要扣掉的一笔钱,只要没有轻易离职的话,社保就是随着你工作的年限一直缴纳。那要死中途离职了,那社保就中断了,还能进行补缴吗?

  社保的断缴包含了养老保险、医疗保险等社会保险的断缴,作为在岗职工还包含了失业保险、生育保险、工伤保险的断缴。在这些社保种类中,有的是要累计计算缴费年限,并根据缴费年限的长短来计发待遇保障的。比如养老保险需要累计计算缴费年限,只有缴费年限最低累计达到15年,达到法定的退休年龄才能办理退休,享受养老金的待遇。缴费年限越长,养老金的待遇就会更高。

  养老保险断缴产生的后果主要体现在两个方面。一是有可能因为断缴,导致自己在达到法定的退休年龄时,养老保险的缴费年限不足15年而无法办理退休,或是需要延迟办理退休;二是因为断缴而导致累计缴费年限减少,导致退休后的养老金比较低,达不到老有所养的目标,因而影响自己的退休后的生活质量,导致自己身心健康受到影响。

  医疗保险的功能起到两个方面的作用。一是保障在医疗保险有效期内的看病就医问题,最大限度地保障自己的身体健康,防范自身因为生病住院而导致的经济风险,病有所医是医疗保险的最大作用;二是医疗保险的缴费年限是要累计计算缴费年限,医保缴费年限的作用主要就是在退休后能够继续享受医保待遇,也就是交了一辈子的医疗保险,就是希望在退休后不再缴纳了医疗保险而终身享受医保的报销待遇。

  失业保险享受失业保险金待遇的起点年限是一年以上,失业保险的缴费时间低于一年这是无法享受失业保险金的待遇的,而且是缴纳失业保险的年限越长,失业保险金的待遇就会更高,领取的月数就会越长;生育保险各地规定的最低缴费年限也是一年以上,缴费年限低于一年的也是无法在生育时享受生育保险的待遇的。

  社保断缴以后,断缴时间在两年之内的一般都是允许补缴的。作为在职职工,所有的社保种类断缴以后,到新单位就业时,养老保险都是允许补缴的,医疗保险一般不允许补缴,但可以继续缴费后生效。失业保险和生育保险可以继续缴费,前后的缴费年限,在同一个统筹区内,前后的缴费年限可以累计计算,垮统筹区的需要转移社保关系才能累计计算。

  在岗职工因为找工作而断缴的养老保险,到了新的用人单位工作时,可以通过单位的人力资源部门的同事帮助办理断缴期间的补缴,需要到社保部门去办理补缴的手续,补缴的费用和滞纳金等需要本人全额负担。

  灵活就业人员缴费以后断缴的,需要本人到相关的社保部门办理补缴手续,按照人社部关于企业职工养老保险个人账户管理暂行办法的规定,养老保险的缴费是按照循环叫缴费的方式,也就是养老保险断缴以后,新的缴费是先补齐过去断缴的费用和滞纳金以后,余下的资金才能作为新的缴费资金。

  社保断缴的补缴与在达到法定的退休年龄时,因为缴费年限不足15年而要求一次性补缴,性质是完全不同的。断缴是可以补缴的,在哪里断缴,一般是在原参保地的社保机构进行补缴,补缴的月数为24个月之内,包含了补缴的本金和滞纳金及相应的资金利息;参保时间比较晚导致达到了法定的退休年龄,养老保险缴费年限不足15年,需要往后或是往前一次性补缴,这是不能补缴的。

  所以说社保断交了,还是可以进行补缴的。大家具体要参考自己当地的社保局,进行咨询,关注社保政策的变化。

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